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《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实务案例
邱某于2019年4月1日入职某建筑设计公司，担任会计并兼任财务主管，月薪6000元。
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《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实务案例
邱某于2019年4月1日入职某建筑设计公司，担任会计并兼任财务主管，月薪6000元。
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