上海2+12管控措施下的企业用工管理

上海“2+12”的精准布控波及了大量劳动者,对企业用工造成了巨大的影响。针对在职员工被采取“2+12”的管控措施,企业应如何响应本轮防疫并做好人员管理?企业和员工关心的工资、休假等问题应如何应对?

上海2+12管控措施下的企业用工管理

前言

随着上海新一轮防疫管控升级,上海根据国家和市防控规范的要求,对涉及人员实行分类管理、对风险人群实施管理。其中对于密接者涉及到的所在居住小区、工作单位或者学校的相关人员实行“2+12”管控措施。

2022年3月13日,上海举行的第121场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上,市疫情防控领导小组专家组成员、复旦大学上海医学院副院长吴凡解答了记者关于“2+12”管控措施的提问:

“2”指在2天里实施封闭管理,足不出户、足不出门,还要进行2次间隔24小时以上的核酸检测。“2”过了,进入下一个阶段“12”,即社区严格管理,期间要求相关人员非必要不外出,如果要外出就要戴好口罩做好个人防护,同时也不参加、不去聚集性场所。

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