劳动者能否同时建立多重劳动关系？

前言

劳动关系是否具有唯一性？这个问题在笔者心里一直不认为是个问题，因为在我近十年的劳动争议仲裁员经历中，这个问题一直有着明确的裁量标准，以2008年《劳动合同法》颁布实施为节点，2008年以前裁判的案件，适用劳动关系唯一性理论，出现双重劳动关系的，后建立的劳动关系不予认定。2008年之后，劳动合同法反向明确了双重劳动关系，且未明确禁止双重劳动关系，故可以肯定双重劳动关系存在，以重复建立劳动关系抗辩劳动关系不成立的，不予支持。

但是，身份转换为律师后，多位客户向我咨询类似问题，也确实有不同法院给出不同的答案。限于能力和水平有限，无法从学理上深入分析，还是从实践的层面入手，总结一下这个问题。

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