规定居家办公员工应随时回复，超半小时算旷工，是否可以？

疫情肆虐，一下子又回到了2年多以前了，居家办公也成了常态，因居家办公引发的纠纷也多了起来。

案情简介

受影响影响，2020年2月至4月期间，瑞荻公司安排全体员工居家办公，并规定员工需通过工作软件“飞书”沟通工作。

在居家办公期间，杨某未及时回复主管，公司分别给予三次警告处分如下：

第一份作出时间为2020年4月13日，事由为2020年2月3日至2020年4月13日期间工作时间，多次出现通过工作软件（飞书及电子邮箱等）联系不上或回复不及时的情况，上述行为严重影响工作进展，处理结果为对你书面警告处分一次。同时载明“希望你可以立即改正错误，端正工作态度，配合好公司做好各项工作安排。工作日周一至周五10:00—19:00（除12:00-13:00午休时间外）期间，你需保持“飞书”随时回复及邮箱及时回复，累计回复时间超过半小时则视为旷工半天，累计回复时间超过1个小时则视为旷工一天。如仍发生类似事宜的，公司将依照相关法律规定严肃处理！（书面警告超过两次，公司将有权予以辞退）”；

......