任免员工职务属于岗位调整，还是属于单位自主管理行为？

在劳动合同履行过程中，订立劳动所依据的客观情况会发生变化，劳动合同可能面临难以全面履行的状况；或者合同履行过程中可能造成当事人之间权利义务的不平衡，用人单位需要对劳动合同的部分内容进行适当的调整。

比如对员工的职务进行调整，实践中有的用人单位不会直接对员工进行调岗，而是出具对某某员工职务任免的通知，已达到岗位调整目的。那么该任免通知的本质是属于调岗，还是单位自主管理行为？

一、调整岗位是否属于用人单位的自主管理权？

有观点认为，用人单位对员工进行职务任免，是用人单位自主管理权的体现。企业根据经营需要，调整员工的职务不属于劳动纠纷，更不属于变相调岗。

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