因疫情取消录用，单位要赔偿吗？

近期疫情反弹有点严重，影响社会经济生活的方方面面，也给招用人员带来很大挑战。其中，用人单位向应聘者发送Offer后，因疫情取消录用的现象也是比较多的。

那么，因疫情而取消录用，用人单位是否要承担责任呢？这是个关键的问题。

案情介绍

沈某于2019年12月至被告公司处应聘。被告公司于2019年12月16日向沈某发送电子邮件一封，邮件附件为《入职通知书》，该通知书载明：“您好！祝贺您通过本公司的面试，现正式通知您已被我公司录用。入职部门：行政部；职位：人事专员。请您于2020年2月3日到我公司人事部报到，办理入职手续。报到时需带好入职所需的资料，并确保资料的真实性。公司地址：江苏省常熟市……并于入职当天提交体检报告”等内容。

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