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看到这个标题，相信屏幕前的小伙伴有点莫名其妙，生病了当然是休病假啦，还能休什么假。今天接到一顾问单位HR朋友一个有趣的咨询，反馈员工生病了想要申请年假抵充，但是该HR认为生病了就用病假，要求劳动者按照规章制度提供一些列病假材料，劳动者拒不配合，由此引发了管理障碍。借此机会，分享给大家，希望在实操中给大家带来帮助。
一、病假与年假的区别
相同点：都是法律赋予劳动者法定的休息权利。
最明显的区别：病假计发病假工资，年假计发全薪工资。简而言之，病假在全薪工资基础上会有一定的折扣比例，具体以各个地方的规定为准。
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