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虽然2022年的春天已经到来，但对于国内很多企业来说，似乎仍然没有走出寒冬。先是奥密克戎在国内多省市传播，吉林、青岛、深圳、上海等地纷纷按下“暂停键”；俄乌冲突导致的国际油价、镍期货市场价格急剧波动已经开始波及国内企业；美国证券交易委员会（SEC）宣布《外国公司问责法案》正式生效，在美国和香港等地上市的中概股纷纷下跌，市场传闻部分互联网大厂将要裁员。这些事件势必导致2022年对国内企业又将是多事之秋，在人事用工管理方面，企业需要未雨绸缪。
趋势一：员工居家办公或成常态，人事管理需提前规划
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