疫情下76个劳动用工问题全解答（一）

疫情新形势下，出现了很多企业人力资源相关的员工关系问题。处理涉疫劳动争议时，在引导用人单位与劳动者共担责任、共渡难关的同时，还要考虑劳动关系的人身从属性、依附性特点，按照有利于构建和谐劳动关系的维度去处理劳资纠纷。为引导用人单位与劳动者共担责任、共渡难关，特分享此文，帮助大家解答疫情期间劳动用工法律问题。

01、因疫情可否安排员工在家休假，工资照付？

答：有观点认为，如果未经协商即不让员工上班，其实是剥夺了劳动者的劳动权利，即便支付工资也可能被认定违法——属于《劳动合同法》第三十八条规定的不提供劳动条件情形。但笔者认为，在有传染风险的特殊情形下，安排员工在家休假没有损害员工利益，故不太可能会认定违法。

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