单位不批员工的病假，按旷工开除可以吗？

案件事实

2008年12月26日，卓*于入职**公司，工作岗位是驾驶司机。

2020年6月8日，卓*不慎意外摔伤造成左手臂骨折，于2020年6月9日至11月24日期间累计休病假117天。

2020年11月24日，卓*因左肩关节痛向车队长请假，并向其提交病历资料及病假单，车队长未予准许，卓*未再到岗。

2020年12月9日，**公司以卓*2020年11月25日至2020年12月6日连续旷工12天为由解除与卓*的劳动关系。

《广州花都恒通客运发展有限公司劳动管理奖惩规定》载明：“员工有下列行为之一的，属于严重违反公司的规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金：1.无正当理由连续旷工10天以上（含10天）的……”

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