规章制度与劳动合同冲突了怎么办？

规章制度与劳动合同约定冲突的适用规则

——晏某诉H公司劳动合同纠纷案

裁判要点

用人单位有权自主制定内部规章制度对劳动者进行管理，但需满足一定的生效要件。若规章制度与劳动合同内容不一致且劳动者没有认可的，规章制度对劳动合同不产生调整效力，应优先适用劳动合同相关约定。

在此情形下为保证公司治理机制的有效运行，在经过合理协商后仍无法达成一致意见的，应准许用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

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