多地按下暂停键,14天隔离期用工成本谁买单?

近日,多个城市因为疫情按下了暂停键,无数个小区被封,工资发放、居家办公、是否可安排年假、负工时等职场话题一波又一波。那么,疫情导致的用工成本究竟如何合理分担?旧法规、新政策能否解决一波波疫情引发的新问题?

多地按下暂停键,14天隔离期用工成本谁买单?

近日,多个城市因为疫情按下了暂停键,就连大上海也必须凭48小时核酸报告进出,无数个小区被封,工资发放、居家办公、是否可安排年假、负工时等职场话题一波又一波。然而这些话题的背后仍是疫情导致的用工成本究竟如何合理分担?旧法规、新政策能否解决一波波疫情引发的新问题?

因疫情防控的需要,国家和政府执行管控隔离措施显然是公共利益需要,而且为《传染病防治法》所明确规定,企业和个人都有配合的义务。但是因此导致员工无法正常为企业提供劳动,成本该如何负担则是另一个更现实的问题。有人将这个问题直接抛给企业自行解决,比如让企业和员工就停工待遇达成一致,姑且不论双方是否能达成一致,即使达成一致(如协商一致按无薪事假处理)真的能合理平衡用人单位和劳动者利益了吗?

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