HR经理入职后怀孕遭解雇，为啥能获赔近20万？

2019年2月，朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理。双方的劳动合同约定：合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，工作内容为人力资源工作，基本工资1.4万元/月。朱女士入职几个月后怀孕，因孕期检查等多次请假。

2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等住院，5日后出院，医生建议休息一周并开具医疗证明书。出院当日，朱女士通过钉钉发起1周的病假申请并上传医疗证明书，但未获批准。几日后，公司将朱女士的岗位调整为行政助理，月薪由1.4万降至4000元。此后，又以朱女士在未与管理层有效沟通的情况下未到岗，形成旷工事实，工作严重失职，徇私舞弊，给单位造成重大损害为由，决定与朱女士解除劳动关系。

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