该如何彻底消除职场年龄歧视？

今年的政府工作报告明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”而近期，打破“35岁危机”、建议保护35岁以上求职者就业机会等一系列有关求职中年龄歧视的话题频频登上热搜。

到底该如何彻底消除职场年龄歧视？代表委员们分享了自己的建议——

全国人大代表刘小兵：建议重新定义“中青年”划分标准

“因疫情管控原因，我这次没能赴京参会，但是我们党派里很多人研究了这个问题，所以，我这次也写把它写成书面建议，向大会提交了上去。”全国人大代表、民革中央委员、上海财经大学公共经济与管理学院院长刘小兵告诉记者，目前全社会对35岁以上人群的就业机会设置了较多的障碍，究其原因，一方面是受传统观念因素影响，认为劳动者到35岁以后在工作能力、专业技术、体能精力等方面将会出现下滑，尤其是高科技、互联网企业倾向“短期化”、“年轻化”的招聘原则；另一方面，有关制度的规定也起到了助推的效果。

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