第二次合同期满未续订无固定期限劳动合同，能否主张二倍工资？

案情摘要

齐某于2007年11月10日入职保威公司，12月25日，双方签订《劳动合同书》，合同约定为固定期限三年，即2007年11月10日至2010年11月9日。

2010年12月22日，双方再次签订《劳动合同》，合同约定为固定期限六年，即2010年11月10日至2016年11月9日，岗位导购。双方确认，齐某应从2016年11月10日起签订书面无固定期限劳动合同；齐某工作至2020年12月31日。

齐某于2021年1月7日向公司发送《解除通知书》，载明“鉴于公司自2016年劳动合同到期后未与我签订无固定书面劳动合同并拖欠我2020年11月工资……本人现提出与单位解除劳动合同关系……”保威公司于1月8日收到通知书，于1月11日向齐某回函，载明“我司收到你解除通知书，作出如下回复：1.对你所发送解约通知书，我司同意解除与齐某劳动关系，但不构成任何经济补偿金赔偿……”

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