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随着新兴行业快速发展，越来越多的用人单位增强了知识产权和核心技术的保密意识，强化了其高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务的其他人员的竞业限制约束而签订《竞业限制协议》。但如果员工离职后跳槽到竞业公司，违反了竞业限制义务，公司可以按约主张劳动者承担违约责任，但劳动者违反竞业限制期间的补偿金公司是否还要支付呢？或者已支付的是否能够要求返还吗？
经典案例
甲2016年7月18日进入A公司，岗位为研发部高级工程师，后调整为技术总监。双方签订过两份书面劳动合同，其中第一份劳动合同期限自2016年7月18日至2019年7月17日。
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