岗位聘用协议的设计思路

前言

为落实“三能”机制改革，国企在推动任期和契约化管理。岗位聘任制作为激发组织活力的关键举措，有助于打破“铁饭碗”、“终身制”观念，实现从“身份管理”向“岗位管理”转变。

岗位聘用制是指劳动关系与岗位分开管理，劳动合同约定范围内，以签订岗位聘用协议方式明确岗位职责。例如，签订三年劳动合同，每年签订岗位聘用协议，逐年更新协议；或签订无固定期限劳动关系，三年为一任期签订岗位聘用协议。聘任协议期满时，根据实际情况决定续聘、解聘或转岗。国企员工队伍相对稳定，流动性少，动态管理岗位，尤显重要。

设计岗位聘用协议时除了约定聘用职务、聘用期限、岗位待遇、工作目标、考核办法等常规条款外，应注意哪些方面？本文将围绕该问题，提供几点思路。

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