搜索涉及到钱的事儿，都没有小事儿，包括给员工加薪。员工加薪后，工作更积极，为企业创造了更多利润，这是人企双赢；但加薪了，人却走了，这叫无效加薪。
埋头先做个自我检查，发现薪酬体系健全公正，加薪幅度合理合法，比例结构完美均衡……那么问题出哪了？
一、薪酬失衡往往都在细处
薪酬管理制度总体是相对公平的，不代表在实施过程中是完全公平的，一般会出现以下几种失衡的问题：
1、加薪前，对员工的评估不到位
......
涉及到钱的事儿，都没有小事儿，包括给员工加薪。员工加薪后，工作更积极，为企业创造了更多利润，这是人企双赢；但加薪了，人却走了，这叫无效加薪。
埋头先做个自我检查，发现薪酬体系健全公正，加薪幅度合理合法，比例结构完美均衡……那么问题出哪了？
一、薪酬失衡往往都在细处
薪酬管理制度总体是相对公平的，不代表在实施过程中是完全公平的，一般会出现以下几种失衡的问题：
1、加薪前，对员工的评估不到位
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