法院如何认定“工资”标准与“报销款”的性质？

“报销款”的性质认定及“工资”标准认定微析

——许某与上海 A 汽车服务有限公司劳动合同纠纷案

司法实践中，经常会遇到用人单位与劳动者合同约定的工资标准低于实际，即用人单位将劳动者的工资进行拆分，公司只发放部分工资，其余部分或由关联公司及个人名义发放，或以报销等其他名义发放，或直接发放至劳动者近亲属账户等。劳动者虽明知不妥，但往往基于多种考量选择配合用人单位发放工资。这些做法往往会导致工资标准不明。

本案“工资+报销”形式就是其中一例典型。当劳动者与用人单位发生纠纷时，极易造成工资标准的举证及认定困难。

案情简介

原告（被上诉人）：许某。

被告（上诉人）：上海A汽车服务有限公司（以下简称A公司）。

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