口头承诺的提成奖金，公司有权拒绝发放吗？

为了鼓励和激发员工的潜能，提升工作积极性，针对以销售为主岗位的员工，企业通常会许诺提成奖金，员工的收入也会由基本工资和提成所组成。但有时提成奖金仅为口头承诺，一旦员工在职期内离职，企业能以离职视为放弃提成为由而拒绝发放提成奖金吗？

经典案例

甲于2018年4月16日入职A公司处，双方签订自2018年4月16日起至2021年4月15日止劳动合同，约定甲担任A公司留学项目咨询主管，月工资为3000元，转正后每月另补贴活动费5000元。

A公司奖金分配制度为凡市场工作人员提供生源数据经转换确定在A公司留学项目报名并通过退费期，市场人员奖金为1500元人民币/人。自甲2018年进入公司时就已实施，但未与甲签订书面的分配制度或协议，仅为双方口头约定。

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