员工注册个体工商户，能否规避劳动关系？

随着新型经济模式的发展，伴随着新的业务扩张，企业的用工需求和用工模式也随着用工成本的不断升高和用工风险不断加大发生了变革，有些企业让员工注册个体工商户，然后再通过与员工成立的个体工商户签订承包协议的形式开展合作，进而无需承担社保费用，但是，此举真的可以规避劳动关系吗？

经典案例

2019年3月20日，甲到A公司工作，A公司承接某互联网平台在某区的网上订餐和配送业务。甲在某个社区设立的站点担任全职骑手，从事送餐服务，双方未签订书面劳动合同。

甲每天的工作系由站点站长每天排班，排到班次的骑手当天必须上线，不上线则按规定扣款，骑手通过A公司管理的APP自动派单进行送餐等。

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