哺乳期员工未去指定医院复诊被认定旷工，是否被支持？

裁判要旨

劳动者在享受劳动权利的同时，应当遵守劳动纪律。劳动者在2019年12月7日至12月20日休病假后，继续申请病假，公司依据考勤制度要求其到指定医院复查，劳动者以路途遥远及在哺乳期为由未复查，劳动者该理由不具有正当性，用人单位可以不予批准病假。此后，劳动者经用人单位要求返岗而未返岗，公司以旷工超过三天解除劳动合同，符合用人单位规定制度。

案情简介

2018年5月21日，杨某与天津某网络公司签订劳动合同，期限自2018年5月21日至2021年6月30日，岗位为售后，工作地点为天津市。

2019年8月4日至2019年12月9日，杨某休产假。杨某在12月7日至12月20日以腰椎间盘突出为由休病假。

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