一个工伤事故，为什么获得了3份赔偿？

一个工伤赔偿案件，反映了司法实务中经常遇到的以下几个问题：

1、因第三人侵权构成工伤，工伤赔偿与第三人侵权赔偿能否兼得？

2、公司为员工购买了意外伤害险，工伤赔偿与商业保险金能否兼得？

3、超过法定退休年龄的人员，能否认定为工伤？

4、超过法定退休年龄，一次性工亡补助金是否应当降低？

前面三个问题，基本都有定论，工伤赔偿、第三人侵权赔偿、商业保险金三者可以兼得；超龄人员可以作为工伤认定的对象，可以认定为工伤。

对于第4个问题，一审法院认为，属于不同的法律关系，计算依据不同，一次性工亡补助金不因超龄而降低；二审法院认为，可以参照人损司法解释规定的“六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年”的标准予以计算。

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