约定的加班工资计算基数是否有效?

本案涉及加班时间的认定,加班工资计算基数以及不同情形加班工资系数的确定。那么,双方在劳动合同中约定的以上海市最低工资标准为加班工资计算基数是否有效?

约定的加班工资计算基数是否有效?

基本案情

2020年3月1日,小王应聘进入上海市某电子商务公司从事客服工作,月工资5000元,另有交通及餐费补贴500元。双方签订有一份劳动合同,约定合同期限至2022年2月28日。同时,劳动合同中约定加班工资计算基数为上海市月最低工资标准2480元。

2020年6月及11月前后,电子商务公司为筹备年中及年末的促销活动,共安排小王休息日加班80小时。因不适应加班的工作状态,小王于2021年1月15日主动提出辞职,电子商务公司已按2480元基数向其支付80小时休息日加班工资2280.45元。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • 案例实务 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论