明明已过仲裁时效，劳动者为什么还是要到了二倍工资？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了当事人主张权益应当在限定时期内提出，如果超出限定的期限，对方当事人提出时效抗辩的，相关权益将不予保护。

本案中，法院认定二倍工资争议已经超过仲裁时效，但法院最终还是支持了劳动者二倍工资差额的请求。这是为什么呢？

案 例

案例来源

南京市中级人民法院（2021）苏01民终2417号民事判决书

案情简介

说明：与主题无关的内容予以省略。

2017年9月1日，张某入职杰助物业公司从事保安工作，双方未签订劳动合同。

2018年9月8日，杰助物业公司撤离了某小区的物业管理项目，张某失去岗位后离岗。张某确认离职时间为2018年9月8日。

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