女职工自愿，可以缩短哺乳期吗？

案情简介

陈某于2017年9月18日入职上海盖保公司，担任法律顾问，月工资税前37000元（超过社平工资3倍），签订了期限为2017年9月18日至2020年9月30日的《劳动合同》。

2020年3月16日，陈某生育一子。2020年9月8日，公司向陈某发送《劳动合同到期不再续签通知书》，载明双方的劳动合同将于2020年09月30日到期，因陈某处于女职工“三期”，故将劳动合同期限延续至2021年3月15日，且公司决定在合同到期后不再续签，若陈某在2021年3月15日前主动离职将无法获得法定经济补偿金。

2020年12月12日，陈某向公司寄送《情况说明》，告知公司她将于2021年1月1日起不再继续哺乳，鉴于哺乳期情形消失，故劳动合同于2021年1月1日时终止，鉴于公司已明确合同到期后不再续签，故要求公司于2021年1月4日前结算工资、奖金、经济补偿金等款项并办理退工。

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