单位和劳动者协商一致也不能延长试用期！

基本案情

2018年3月26日，王某入职领途教育咨询（北京）有限公司（以下简称领途教育公司）任渠道总监一职，双方订立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同，其中试用期至2018年6月25日止。

在2018年12月28日中午，领途教育公司向王某送达解除通知书。

后王某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求领途教育公司支付违法解除劳动合同赔偿金、违法约定试用期赔偿金、工资差额，该委支持其部分请求后，王某不服，诉至北京市海淀区人民法院。

劳动者诉称：公司与我约定两次试用期，应当依法支付赔偿金。

用人单位辩称：我司与王某在劳动合同中约定了3个月试用期，但因王某销售业绩为零，与简历所介绍的优异销售能力不符，因此公司延长3个月试用期，王某对此明确认可，且总计6个月试用期符合法律规定，无需支付赔偿金。

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