提成式报酬的法律效力 -HR730-人力资源资讯早餐

用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。用人单位对提成工资的设定享有自主决定权，可结合行业特点、经营情况、劳动者岗位、业绩表现等因素综合确定。

2022年02月13日 HR资讯

一、提成式报酬的法律效力

根据劳部发《工资支付暂行规定》[（1994）489号]第三条规定，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。另根据国家统计局1990年颁发的《关于工资总额组成的规定》第六条，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，业务提成属于工资，它是企业对提成式劳动者完成一定任务或超额完成的奖励，属于劳动者应享有的基本工资以外的劳动报酬。

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