员工严重违纪，用人单位该如何应对呢？取证方法有哪些？

员工违纪的处理向来是企业最为头疼的问题，处理不当往往会导致劳资矛盾的激化，引起员工的怠工、向相关行政主管部门投诉、或提起仲裁和向法院起诉等行为，进而可能会使企业受到直接、间接的经济损失。

当员工“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别……出现各种违纪情况时，如何妥善处理是非常重要的。

今天就给大家分享一些处理技巧，希望对HR们有所裨益。

一、处理依据应“有法可依”

如何判断员工行为是否违纪呢？除了相关法律法规之外，最直接、最主要的判断标准当然是公司内部规章制度，因此，规章制度的合法性、合理性以及实操性在判断员工是否违纪及公司有权对其作如何处理方面尤为重要，也是公司能否依此向员工主张损害赔偿或解除劳动合同关系的关键因素。

......