搜索春回大地，新一年的招聘旺季随着春节假期的结束而来临，又到了企业HR们忙碌的季节。应聘者想“钱多活少离家近”，老板们则想“马儿多跑少吃草”。夹在中间的HR不知如何是好？企业HR们经常抱怨，“招人比找对象还难”。抱怨归抱怨，工作还得好好干，否则干不好招人的工作就得自己去找工作。
在《民法典》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《个人信息保护法》等法律规定背景下，企业HR在招聘录用过程中应当注意以下几个问题：
一、招聘广告内容应合法，不得涉及就业歧视内容
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春回大地，新一年的招聘旺季随着春节假期的结束而来临，又到了企业HR们忙碌的季节。应聘者想“钱多活少离家近”，老板们则想“马儿多跑少吃草”。夹在中间的HR不知如何是好？企业HR们经常抱怨，“招人比找对象还难”。抱怨归抱怨，工作还得好好干，否则干不好招人的工作就得自己去找工作。
在《民法典》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《个人信息保护法》等法律规定背景下，企业HR在招聘录用过程中应当注意以下几个问题：
一、招聘广告内容应合法，不得涉及就业歧视内容
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