企业要求上班迟到的员工“乐捐”，合法吗？

引 言

有的企业为了对员工进行有效管理，在企业内部规定了一种名为“乐捐”的制度。例如，有员工上班迟到，未规范着装或被客户投诉的，该员工就应当支付一定金额的款项或被扣除相应金额的工资。“乐捐”的金额一般不大，往往是几十元或几百元。

根据百度百科，所谓“乐捐”，就是向关帝庙捐款，这种民俗早在明清时代就流行了。善男信女，为了表达对关帝的敬仰心情，或为了报答关帝保佑的圣德而进行乐捐，俗称“添香油”、“还愿”。乐捐的现代用场为：1、一些慈善事业；2、娱乐业的一些税费；3、公司内部的罚款雅称。

可见，在劳动关系中，“乐捐”其实就是公司对员工的变相罚款。那么，公司的这种行为合法吗？员工是否有权要求公司返还被罚的款项？

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