引 言
有的企业为了对员工进行有效管理,在企业内部规定了一种名为“乐捐”的制度。例如,有员工上班迟到,未规范着装或被客户投诉的,该员工就应当支付一定金额的款项或被扣除相应金额的工资。“乐捐”的金额一般不大,往往是几十元或几百元。
根据百度百科,所谓“乐捐”,就是向关帝庙捐款,这种民俗早在明清时代就流行了。善男信女,为了表达对关帝的敬仰心情,或为了报答关帝保佑的圣德而进行乐捐,俗称“添香油”、“还愿”。乐捐的现代用场为:1、一些慈善事业;2、娱乐业的一些税费;3、公司内部的罚款雅称。
可见,在劳动关系中,“乐捐”其实就是公司对员工的变相罚款。那么,公司的这种行为合法吗?员工是否有权要求公司返还被罚的款项?
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