是否构成同业竞争，需考虑多少个维度？

近年来，随着行业竞争加剧，竞业限制倍受用人单位推崇。

之前，用人单位虽然也与员工签订竞业限制协议，但大都不玩真的。现在，用人单位与员工签订竞业限制协议的，大都开始玩真的了。所以，近年来，有关竞业限制引发的劳动争议案件有明显上升的趋势。

在竞业限制案件中，劳动者的新老东家是否构成同业竞争是案件的焦点之一。劳动者往往会从任职的单位与原单位不存在同业竞争关系进行抗辩。新旧单位是否构成同业竞争，也是竞业限制争议中一个难点。同业的竞争关系一般需要原单位进行举证，举证的角度主要是两家单位的营业执照登记内容比对。但是，21世纪经济报道日前刊登了一则案例《原万得员工跳槽b站被索赔200万！二审获胜，法院：竞业限制不应阻碍工程师再就业》，该案仲裁、一审法院和二审法院对于如何判定同业竞争关系，存在不同的判法。

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