产假工资和生育津贴都发放了，单位能否要求返还产假工资？

基本案情

2015年1月1日，北海市银海区环境卫生保洁站（简称银海环卫站）与傅某签订《劳动合同》。

傅某于2015年10月2日住院生产。同年12月3日，北海市社会保险事业局审核后向银海环卫站支付职工生育保险待遇10404.69元。

2016年1月11日，银海环卫站通过银行转账将10404.69元当作生育保险费支付到傅某银行账户。傅某产假期间，银海环卫站均按应发1600元，实发1354元的标准向傅某支付工资，该标准与傅某产假前一个月的工资一致。

2016年4月18日，傅某向银海环卫站提出辞职申请并取得银海环卫站同意。

后银海环卫站向人民法院起诉，要求傅某返还生育津贴，该院支持其诉求后，傅某不服，诉至北海市中级人民法院。

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