招不到人？那是你没用对方法

前两天某国内大型美妆集团找到笔者，希望我给他们公司管理层做两场培训。

落实之前先和他们电话沟通了解了一下当前的管理痛点何在，希望我给他们提供什么帮助。在沟通过程中我发现他们目前存在的问题，其实也是很多大大小小的公司都会面临，亟待解决的。

该公司作为国内美妆赛道的大型企业，对于人员的需求是非常大的。但是前几年他们公司的HR在招聘的时候，首先对于简历门槛起步就要求是211/985毕业生，即使是一些能力要求不需要太高的中后台基础岗位。

但是名校毕业背景真的那么重要吗？

其实大部分的公司找不到人，不是市面上没有人，其实是你不知道自己想要的人是什么样子的。就算知道自己想要怎么样的人，也吸引不了他们。

所以我们提炼了招聘面试四步法，来帮助企业快速招到自己想要的人才。

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