搜索
严重违反公司规章制度就凭公司说了算吗？
《劳动合同法》第39条第（二）款规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。但对于何为“严重违反用人单位的规章制度”的行为，劳动法律未明确列举。
参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见（一）》第十九条的规定可知：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。
......
