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劳动关系中，用人单位向员工主张违约金仅包含违反服务期约定以及违反竞业限制义务两种情形，其他情况下用人单位不得主张员工承担违约金，如果员工在职期间成立与公司业务相近的公司，并担任法定代表人、执行董事等职务，存在违反竞业限制的情形时，公司可以向其主张违约金吗？
经典案例
甲于2018年9月20日进入A公司的关联公司，2019年7月1日，甲的劳动关系转入A公司，双方签有期限为2019年7月1日至2022年6月30日的劳动合同。甲每月工资3500元，另有不固定提成。甲于2020年8月向A公司提出离职，双方劳动合同于2020年8月24日解除。
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