搜索根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，该规章制度有合法的法律效力。用人单位的规章制度是否具有法律效力，要从三个方面考察：
1、规章制度的内容是否合法。
即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，该规章制度有合法的法律效力。用人单位的规章制度是否具有法律效力，要从三个方面考察：
1、规章制度的内容是否合法。
即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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