员工流产假后拒绝出差被解雇，法院如何认定？

案号：（2021）京01民终8826号

基本事实

苏某是甲公司员工，任职前端工程师。

劳动合同，第三条工作地点第3.1款载明“甲乙双方协商一致约定，乙方（苏某）的工作地点为北京；但乙方同意根据其岗位和甲方（甲公司）经营业务需要，接受甲方安排的国外或国内其他省市的短期或长期出差工作，乙方听从甲方关于出差地点，时间、期限、任务等与工作相关的一切安排事宜。出差期间的补助标准、差旅标准等参照甲方相关的规章制度执行，乙方无异议。”

第十三条第13.4款载明“为避免双方对‘严重违反公司规章制度’的解释存在异议，甲乙双方经协商，特别对以下情形予以确认。乙方同意，当以下情形发生时，视为其严重违反公司规章制度，甲方可依法与之解除合同并不予任何经济补偿。当上述情形给甲方造成损害的，还应承担损失赔偿责任……13.4.6……拒不服从指挥、监督、正常工作安排和工作调动，经劝导无效的；……”。

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