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带薪年休假是《职工带薪年休假条例》规定的职工达到一定条件可以享受一定的带薪假期的福利制度。那么，在具体的休假过程中，如何安排职工休年休假呢？
《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
1、用人单位根据生产、工作的具体情况安排。
职工休年休假可以由职工根据自己的情况向用人单位提起，也可以由用人单位根据自己的情况对职工进行安排。
根据以上规定，休年休假的前提是用人单位根据生产、工作的具体情况来安排，职工可以作为提议方向用人单位提出申请，但具体是否安排的决定权在用人单位。也就是说，当职工根据自己的情况认为自己可以休年休假时，向用人单位提出申请，此时用人单位可以不予批准。
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