递交辞职申请后单位未在合理时间内批准，辞职申请作废！

基本案情

2017年4月24日，尚某入职深圳微企宝计算机系统有限公司（以下称微企宝公司）。

2018年10月25日，尚某递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。

2019年1月2日，微企宝公司向尚某发出《离职到期通知》，通知载明：“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。

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