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随着社会经济的快速发展，企业法制环境的逐步完善，企业人力资源管理中的合规管理越来越突显出其重要性，而在人力资源合规管理中，“反欺诈”是其一项十分重要的管理内容。在实务管理中，员工欺诈行为贯穿于企业人力资源管理的始终，并呈现出形式多样性与程度差异性的特点。我们千万不能简单地理解成，只要员工有“欺诈”，就可以笼统地认为其必将承担同一种法律后果。事实上员工实施了不同的欺诈行为后，其面临的所应承担的责任形式可能也是不尽相同的。
从性质上看，我们可以把员工欺诈行为的责任承担形式划分为无责任、内部责任、解约责任和刑事责任等几种类型。
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