有关企业员工返乡返沪疫情防控的10个问题

近期疫情防控“外防输入、内防反弹”形势依然严峻。春节假期将至，务工人员返乡逐渐增多，“有钱没钱，回家过年”。在疫情防控的大背景下，返乡过年的务工人员的劳动权益如何得到保障？在返乡返沪过程中需要注意哪些问题？在此通过问答的方式给企业员工普普法，提个醒。

1、问：企业明确规定“员工必须就地过年，如有违反一律开除”，是否合法？

答：根据上海的疫情防控政策规定，除返乡探亲、必要公务等以外，非必要不离沪、非必要不出境，鼓励在沪过节，尽量减少人员流动。可见，返乡探亲是允许的，而不是一刀切。企业以未在沪过年为由，不区分具体情况而解除劳动合同是违法的。当然，如果返乡的地区处于国内疫情中高风险地区的，返乡则确实没有必要，因为春节假期也就7天，基本上都在隔离中度过。另外，从国内疫情中高风险地区返沪的，一律需要实施14天的集中隔离监控观察。

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