公司搬迁，离职时单位应支付经济补偿金吗？

有的单位由于规模扩大的需要，原场地已不能满足生产需要，就得实施搬迁，搬迁将导致员工上班地点的变化，会给员工工作生活带来了或多或少的影响，有的员工就得确定是去是留，如果不随单位搬迁到新厂，双方劳动关系提前终止，单位是不是都应支付经济补偿金呢？凡事都不是一概而论的，方法和技巧用好，才有一个较好的结果。本文分享一个真实案例，同时也给大家奉上几点建议供大家参考。

案件概况

2012年1月张某某入职常州某某服装有限公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2018年10月10日至2021年10月10日止。2021年4月公司因厂房租借期满，向员工发布了通知，自5月2日公司将搬往新地址，员工将在新地址上班。

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