如何推动HR合规体系搭建？

最近3年来，笔者参与了几家大型企业的劳动人事合规体系搭建项目，有HR朋友希望我能够分享一些推动管理层实施HR合规体系的内容，以减少HR在劳动用工事务上的“事无巨细”，避免淹没在各种频繁发生、重复发生的用工问题之中。

一、建立劳动人事合规体系的必要性和急迫性

《民法典》、《个人信息保护法》、《劳动争议司法解释一》等一些列法规的完善以及劳动者维权意识的不断提升，企业劳动人事合规管理面临新的挑战。特别是进入到后疫情时代，很多企业侧重于救火式的「劳动争议处置」或只涉及一点或一面的劳动法律风险防控，很容易因为决策失误导致“小问题”演化成“大矛盾”。根据笔者的观察，近年来劳动争议卷入刑事案件和舆论风波的比重越来高，包括华为（251事件）、阿里巴巴（周某女性侵事件）、网易（暴力裁员）、虎牙直播（HR抬走离职员工事件）等一批高科技和行业头部企业也未能幸免，在抖音、微信、微博充斥个人生活空间的时代，员工与公司之间的矛盾很容易外部化，稍有不慎就会影响公司声誉，更可能危及公司经营稳定。

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