搜索用人单位单方违法解除劳动合同，是常见的劳动争议案由。为避免此类争议，用人单位在用工实践中，应注意以下几种情形。
情形一：解除劳动合同没有事实依据
第一，用人单位据以解除劳动合同的事实依据不存在。
比如，用人单位以发现员工名下有一家经营范围与单位相同的公司为由，认定员工严重违反公司关于竞业禁止的相关规定而解除劳动合同。但如果员工的这家公司并未实际运营，就不能仅凭工商注册而认定员工违反了竞业禁止规定。
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用人单位单方违法解除劳动合同，是常见的劳动争议案由。为避免此类争议，用人单位在用工实践中，应注意以下几种情形。
情形一：解除劳动合同没有事实依据
第一，用人单位据以解除劳动合同的事实依据不存在。
比如，用人单位以发现员工名下有一家经营范围与单位相同的公司为由，认定员工严重违反公司关于竞业禁止的相关规定而解除劳动合同。但如果员工的这家公司并未实际运营，就不能仅凭工商注册而认定员工违反了竞业禁止规定。
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