劳动合同没有约定，是否可以不发放年终奖？

劳动合同没有约定的情况下，劳动者能否主张年终奖？年终奖是否属于工资组成部分而必须发放？关于年终奖有无相关的法律依据？

典型案例

袁某某2013年8月22日起，袁某某入职奥某斯集团所属关联公司工作。

2017年7月25日，袁某某(乙方)与奥某斯空调公司(甲方)签订一份《劳动合同》，合同期从2017年8月31日起至2022年6月12日止。

袁某某先后担任用户服务中心副总监、电商总经理助理等职务。

奥某斯空调公司分别在2018年2月、2018年4月向袁某某发放2017年年终奖，于2019年1月、2019年4月发放2018年年终奖;年终奖发放金额均为扣税后金额。

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