医疗补助费发放的前提条件

医疗补助费在劳动关系实操中遇到的争议点不少，今天为大家简单分享什么情况下劳动者享有医疗补助费。希望对大家在实践中有所帮助。

提醒：本文分享的“医疗补助费”是指医疗期满后用人单位以《劳动合同法》第四十条第一款单方解除劳动合同关系后引发的医疗补助费，并非工伤保险中的一次性医疗补助金，更不是其他医疗补助等费用。

一、医疗补助费法律渊源

1、《劳部发〔1994〕481号》(失效)第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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