搜索
“2008年开始实施的《劳动合同法》创设了未签订书面劳动合同双倍工资罚则的制度，该制度对用人单位形成倒逼机制，督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，更好地保护了劳动者合法权益。
根据人力资源和社会保障部发布的数据，2019年度全国企业劳动合同签订率达90%以上[1]。虽然从统计数据角度看劳动合同签订率很高，但是司法实务中涉及双倍工资的劳动争议仍然频发，且用人单位的败诉率较高。笔者试从用人单位应诉的视角，结合典型案例，探讨部分劳动争议案件中双倍工资罚则排除适用的问题。”
一、用工管理的痛点：单位败诉的原因分析
1、对劳动关系的特征认识不清
......
