用人单位能否通报批评违纪员工？

对违纪员工进行通报批评，是用人单位日常管理中的常见举措，不仅能够对违纪员工予以适度处分，还能够起到强化规章制度、规范劳动纪律的作用。然而如果通报批评不当，员工可能会以其名誉权受损为由向法院提起诉讼。

北京市朝阳区人民法院最近就遇到了这样一起案件：某公司因本公司员工沈某违反公司规章制度，对其给予了降薪处分，并将处分通报发布在了“钉钉企业群”中，而沈某认为这一行为严重损害了自己的名誉，因而向法院起诉。

用人单位能否通报批评违纪员工？一边是用人单位内部管理的权力，另一边是员工可能受损的名誉，二者该如何平衡？法院又如何处理类似的问题？司法实践中，我们发现法院会分别从通报批评的客观性、真实性、内部性进行审查，判断用人单位通报批评的正当性。以下将分别介绍。

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