关于年度十三薪的定性、发放争议解决规则

年底了，很多职工尤其是打算离职职工对能否拿到十三薪产生困扰，那么十三薪是什么性质的收入呢？其发放的规则如何？在职工离职后能否主张十三薪？这是本文要解决的问题。

十三薪

十三薪，又称之为“第十三个月的工资”、“年底双薪”，由此也会引申出十四薪、十五薪，据说上海特斯拉工厂为职工发放十五至十七薪。十三薪可以理解为在职工工作第12个月时发放的双倍月薪，是企业薪酬福利的一种代表性安排，其目的是提升职工的工作积极性，有效的吸引人才。

也有的企业将十三薪归类为年终奖，但是从两者也有明显的区别，十三薪一般在职工工作满12个月时即享受，与工作期限、考勤挂钩，年终奖更倾向于绩效考核，是根据职工年底绩效考评情况发放的激励性现金。十三薪并没有劳动法律法规定明确规定，有时十三薪与年薪制、绩效、奖金等混合使用，难以区分。

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